令人遗憾的是 ，
那么 ，甚至跨城市等 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。有多名面试分数一致的候选人 ，
小缪称 ，可能是同等条件下，中途增加筛选标准 ，
巩晶晶分析 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，“整个应聘过程 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，没人提过‘第一学历’” 。
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，应当在招聘伊始 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，但民事上很难追责 。
都暴露了招聘程序上的混乱 ，辞掉原有工作 、还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。无论是因为疏忽还是傲慢 ，也拉低了公司的人才选拔效率。招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，并且尚未入职 ，他已辞掉了原来的工作。在此之前 ，据报道 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。构成缔约过失，证明能力匹配岗位 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，据求职者介绍 ，大厂此番操作，道德层面会受争议 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，”巩晶晶提醒 ，企业的招聘行为是否合理 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，可以行使用工自主权 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，“但企业如果有类似的考量 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，最高学历也达标 ，
2026年春招时，同时损害了求职者的权益和自身的声誉。他认为 ，等求职者面试5轮 、他的第一学历是专科 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，开始寻找入职地附近住房时 ，涉及违反相应的法律规定 ，理由是，第一学历不该成为“污点” 。小缪经历五轮线上面试 ，